¿Quo vadis mercado laboral?

Peter McCardle, Director Hays Madrid

19 Septiembre 2013

El mundo actual soporta altos niveles de desempleo en unas áreas mientras en otras escasea el talento. Para corregir este desajuste, hace falta conocer la dinámica de los mercados de trabajo.

Entender la dinámica de los mercados de trabajo es clave. Y con este objetivo, recientemente hemos presentado en IE Business School el informe “Hays Global Skills Index 2012” sobre tendencias laborales en el mundo. Se trata de un estudio en profundidad de las competencias globales desarrollado en colaboración con Oxford Economics, que refleja un modelo estándar de evaluación de los factores clave que contribuyen a la escasez de personal cualificado en cualquier país. Su objetivo es ayudar a los empleadores, empleados y legisladores a entender mejor el funcionamiento de sus mercados laborales, y colaborar a definir políticas clave para que Gobiernos, organismos internacionales y empresas multinacionales las tengan en cuenta en el diseño de sus estrategias a largo plazo.

Esta cuestión ha generado un gran debate, ya que nuestra capacidad para hacer frente a la escasez de competencias tendrá importantes consecuencias en el futuro. El informe revela que existe una gran paradoja en el mercado de trabajo cualificado a nivel mundial, en el que conviven unos niveles de desempleo extremadamente altos en muchas áreas, mientras que en otros países e industrias luchan por encontrar personas altamente cualificadas para cubrir las oportunidades laborales disponibles.

Estas conclusiones fueron corroboradas en la presentación del informe por los directores de las oficinas internacionales de IE en Alemania, Gran Bretaña, Singapur, México, Colombia, Estados Unidos, Emiratos Árabes y Australia -8 de las 27 delegaciones internacionales de la escuela de negocios-, que trabajan con candidatos y reclutadores en los 5 continentes.

El estudio muestra que 16 de los 27 países encuestados se encuentran ante un mercado laboral rígido, en el que las empresas están experimentando muchas dificultades a la hora de contratar y retener personal cualificado, siendo Estados Unidos y Alemania los países con más dificultades. Asimismo, el estudio revela un gran desajuste de talentos en países como España, ilustrado por el alto nivel de trabajadores desempleados de larga duración del sector de la construcción, y Estados Unidos, que ha conseguido la peor puntuación en cuanto a desajuste de talentos del índice.

Para hacer frente a estos problemas globales, el informe propone medidas como las siguientes:

Los Gobiernos han de tener claro qué habilidades son las que se requieren y atraer esas habilidades específicas. Han de ofrecerse incentivos fiscales a los empleadores para incrementar la oferta en formación, especialmente a sectores donde hay escasez de profesionales.

Los Gobiernos han de trabajar con los empleadores para elaborar planes estratégicos que incrementen la oferta educativa cualificada.Si bien es cierto que estas iniciativas se están llevando a cabo en cierta medida, los autores del informe consideran que la actividad ha de ser mayor y mejor coordinada, ya que solventando este problema se crearían más puestos de trabajo, se estimularía el crecimiento económico y se ofrecería oportunidades significativas para millones de personas.

Si quieres consultar el estudio puedes hacerlo aquí.

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