Bélgica y el trabajo temporal

Joshua Jampol

16 Abril 2003

Forem Formation ha señalado nuevos ámbitos de cooperación con las empresas de trabajo temporal, como son el incremento de la cualificación de los trabajadores mediante planes de formación flexible y medidas que ajusten la oferta y la demanda.

El sector de las empresas de trabajo temporal tiene una gran importancia en la región valona de Bélgica. Gestiona 140 millones de horas de trabajo, tramita la mitad de los accesos totales al mercado y consigue que un 40 por ciento de los trabajadores temporales obtengan un empleo estable en el plazo de un año.

La extinción del monopolio del servicio público en Bélgica y el crecimiento del sector del trabajo temporal, han dado lugar al desarrollo de nuevas formas de colaboración entre ambos.

El mercado belga de trabajo ha sido objeto de un cierto desajuste entre la oferta y la demanda de empleo. Ciertos sectores se han resistido a contratar servicios de trabajo temporal (especialmente la industria de la construcción), pero esta tendencia parece estar desapareciendo. La ya próxima institucionalización de las empresas de trabajo temporal ofrece al sector herramientas para analizar, tanto las tendencias del mercado de trabajo, como las necesidades de mano de obra y de formación.

El proveedor público belga de formación Forem Formation ha advertido de la importancia de colaborar con empresas de trabajo temporal y ha señalado nuevos ámbitos de cooperación, como son el incremento de la cualificación de los trabajadores mediante medidas de formación flexible y el ajuste entre la oferta y la demanda.

En el campo de la cualificación, Forem Formation está examinando nuevos módulos de formación especialmente diseñados para trabajadores temporales, quienes suelen poseer características como la motivación, la movilidad y la flexibilidad. Además, sus periodos de trabajo se ven a menudo interrumpidos por otros de inactividad durante los cuales pueden adquirir nuevas habilidades.

Por otro lado, Forem Formation trata de mejorar la gestión de los sistemas para dar a conocer a los receptores de formación las ofertas de trabajo procedentes de las empresas de trabajo temporal, y poner en conocimiento de éstas, la disponibilidad de receptores de formación cualificados. Asimismo, tiene planes para abrir el acceso al mercado de trabajo a grupos de alto riesgo.

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