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IE Focus

26 Octubre 2004

Se espera una avalancha de hombres en paro para 2006. Los expertos señalan que ninguna empresa se verá libre de esta afluencia de hombres al mercado laboral.

De igual manera, recuerdan a las empresas que ya deberían estar trabajando en el desarrollo de responsabilidades laborales para las mujeres en sus estructuras de trabajo.

Con más hombres en el mercado laboral, muchas de las grandes empresas francesas están reajustando su equilibrio entre hombres y mujeres. Esta tendencia parece estar tomando fuerza. En este sentido se han alcanzado varios acuerdos dentro de organizaciones como Renault, PSA, Air France, Accor, Thales, etcétera; garantizando la paridad entre hombres y mujeres en sus plantillas, en todas sus delegaciones nacionales.

Una ley aprobada en 2001 impuso este equilibrio en las empresas a través de negociaciones anuales. Desde entonces, ha ayudado a decenas de compañías a modernizar sus estructuras enriqueciendo sus puntos de vista. La resistencia cultural parece estar desmoronándose a todos los niveles dentro de estas organizaciones punteras, aunque muchas de ellas se resisten a establecer objetivos, ya que temen cupos irreales o artificiales. Sin embargo, la mayoría de las empresas se esfuerzan por ofrecer empleos a las mujeres y garantizar promociones con un número equitativo de hombres y mujeres.

Asimismo, las compañías están estudiando por qué determinados puestos de trabajo son sólo ocupados por hombres y las mujeres se encuentran en minoría con igual cualificación profesional. Del mismo modo resulta prioritario revisar, cuanto antes, las diferencias salariales.

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