Finlandia y el mercado laboral

Joshua Jampol

24 Abril 2003

Finlandia ha visto crecer significativamente su demanda de empleo en el último año, especialmente la de personal cualificado en el sector tecnológico. Esta demanda ha generado la necesidad de mejorar la calidad de la formación profesional.

A pesar del retraimiento de la economía, las empresas finlandesas suscribieron más de 70.000 nuevos contratos de trabajo en 2002. Además de los empleos generados por las jubilaciones y aquellos nuevos contratos derivados de los cambios de empresa, lo cierto es que el país registró un incremento de la actividad empresarial que dio lugar a una mayor demanda de personal.

Las empresas incrementaron su necesidad de mano de obra en un sesenta por ciento durante el año 2001. Especialmente destacado fue el aumento de la demanda de personal cualificado en el sector tecnológico. Así lo pone de manifiesto un informe sobre las exigencias de cualificación para la industria, elaborado por la Confederación Finlandesa de la Industria y los Empleadores o TT (en finlandés: http://www.tt.fi/arkisto/getoriginal.pl7ft_cid=3084). Se realizó una encuesta entre las empresas miembros de la TT, en la que se les preguntaba por sus necesidades de contratación y titulación para el año en curso. Se les pedía también su opinión sobre que cambios pensaban que iban a producirse en los requisitos demandados para la fuerza de trabajo en los próximos dos años. Es el cuarto estudio de este tipo que se realiza en Finlandia.

Los datos de este estudio ponen de manifiesto que el cuarenta por ciento del personal de nueva contratación proviene de instituciones de formación profesional de segundo grado, y cerca del cincuenta por ciento, de instituciones de educación superior. El resto accede al empleo a través de formación de aprendizaje o de los propios programas de formación interna en las empresas.

Según la información recogida existe aún una gran demanda de trabajadores cualificados en Finlandia. Las compañías encuestadas han constatado que el año pasado necesitaron contratar a 13.000 personas con formación profesional de segundo grado. Más de 4.000 de estos trabajadores fueron destinados a la industria metalúrgica. La ingeniería forestal y la construcción son también sectores que se sirven de programas de formación y enseñanza profesional (VET) para trabajadores con formación secundaria superior.

El informe de la TT indica que es necesario que los programas VET sean más atractivos en Finlandia. La Confederación Finlandesa de la Industria y los Empleadores viene apostando desde hace tiempo por el impulso de tales modelos, trabajando en la mejora de la calidad a través de la cooperación con las autoridades educativas, las empresas y los agentes del mercado de trabajo.

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