Los Consejos de Administración noruegos buscan mujeres

Joshua Jampol. Periodista. The Time

21 Mayo 2003

Los directivos de las empresas que cotizan en el mercado de valores noruego son varones en más del noventa por ciento de los casos. Esta situación podría cambiar pronto, con una nueva ley que obligaría a las empresas a tener un mínimo de un cuarenta por ciento de mujeres representadas en los consejos.

La Ministra noruega para la Infancia y la Familia, Laila Daavoey, está elaborando un proyecto de ley que impondrá a las empresas noruegas, tanto públicas como privadas, una cuota del cuarenta por ciento de presencia femenina en los Consejos de Administración. Aún cuando las empresas noruegas llevan diez años estudiando esta cuestión, se trata posiblemente de la primera iniciativa de esta naturaleza que se pone en marcha en todo el mundo.

La Ministra Daavoey, ex líder de la Federación de Enfermeras Noruegas, presentará su proyecto al Parlamento el próximo mes de mayo. La Ministra, afiliada al Partido Cristiano Popular, cuenta, aparentemente, con el apoyo de la mayoría de los miembros del Parlamento. Sin duda, en el país escandinavo ha sorprendido no tanto el carácter progresista de la medida, como el hecho de que esta haya sido presentada por un partido de centro-derecha. Tradicionalmente ha sido el Partido Laborista el que ha apoyado este tipo de iniciativas.

En el caso de que este proyecto de ley fuese aprobado, sería de aplicación inmediata para los grupos públicos que en ese momento cuenten con insuficiente representación femenina en sus consejos. Las 600 empresas privadas que cotizan actualmente en la Bolsa nacional tendrían de plazo hasta el 2005 para su aplicación.

Las que no pongan en práctica dicha medida se enfrentarían a su exclusión de la lista nacional de negocios, lo que supondría el cese de su actividad comercial. Las menos diligentes, sufrirían también la lógica repercusión negativa en términos de imagen y reputación corporativa.
[*D Subestimar a las mujeres, cuando componen la mitad de la población, es “antidemocrático”. *]
“La ley trata de crear mayor diversidad en los Consejos de Administración noruegos, y de hacer uso del talento y la capacidad de las mujeres, que representan más del 60 por ciento de nuestros estudiantes”, expresó la Ministra. Subestimar a las mujeres, cuando componen la mitad de la población, es “antidemocrático”, añadió. “Los Consejos también deben ser reflejo de la sociedad en la que vivimos”.

De acuerdo con las cifras del pasado año, únicamente el siete por ciento de los Consejos de las compañías que cotizan en la Bolsa noruega, cuenta con presencia femenina. Aún así, esta cifra se sitúa ligeramente por encima del promedio europeo. El setenta por ciento de las compañías europeas no tienen ninguna mujer en sus Consejos. En contraste con este dato, en la vecina Suecia, las mujeres están presentes en los Consejos de Administración del veinticinco por ciento de las empresas.

El proyecto, anunciado por el ejecutivo noruego hace un año, ha dado lugar a un acalorado debate. Algunos opinan que los propietarios de las empresas deben tener libertad para elegir a quienes deseen para sentarse en sus salas de Consejo. Otros, dan la bienvenida a la diversidad.

No obstante, las empresas de cazatalentos están multiplicando su actividad últimamente en Noruega, lo que sugiere que la mayoría de las compañías quiere adelantarse a la nueva ley, y que las cúpulas directivas de las compañías pudieran estar preocupadas por la posibilidad de no hallar suficientes mujeres de talento.

Se ha creado una base de datos nacional que, a día de hoy, cuenta con tres mil curriculums vitae. Se ha producido también la reunión de setenta empresas, con el fin de que cada una indique tres profesionales que, por sus logros y currículo, serían optimas candidatas para formar parte de un Consejo de Administración. Está previsto que durante este mes tenga lugar la primera oleada de nombramientos.

Este proyecto de ley ha despertado el interés de otros gobiernos europeos, el Ministro francés para la Igualdad de Oportunidades Profesionales, estuvo en Oslo el pasado mes de febrero para conocer los detalles de esta nueva normativa pendiente de aprobación.

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