<B>Recursos Humanos en el mercado checo</B>

IE Focus

1 Diciembre 2004

Un estudio sobre cómo las pequeñas y medianas empresas (Pymes) de la República Checa abordan el desarrollo de sus recursos humanos, pone de relieve cuáles son las empresas punteras nacionales así como los principales obstáculos para implantar políticas de modernización de estos recursos.

En 2002, el Observatorio Nacional de Empleo y Formación llevó a cabo una encuesta con 900 organizaciones de ámbito nacional. Centrándose en cuestiones de formación de recursos humanos, sus conclusiones revelaron diferencias considerables entre las PYMEs y el resto de empresas, en especial en términos de inversión en formación, coherencia en los procesos aplicados, y disponibilidad de la mano de obra especializada.

Esta laguna parece crecer a medida que disminuye el tamaño de la empresa. Además, el estudio encontró mejores resultados en el desarrollo de los recursos humanos, en general, en empresas con rendimiento favorable e indicadores de calidad, tales como productividad creciente, implicación en investigación y desarrollo, y exportación. Las firmas con capital extranjero también mostraron un mejor tratamiento del área de recursos humanos, tal y como se desprendió de las conclusiones.

[*D Un pequeño número de PYMEs checas son las que invierten en recursos humanos *]

Sólo un pequeño número de PYMEs checas parecen ser conscientes de la necesidad de invertir en recursos humanos como factor clave de su competitividad y rendimiento económico. Apenas un 8,9 por ciento tuvo en cuenta el peso y la calidad de sus equipos humanos entre los factores más influyentes de su ventaja competitiva, lo que evidencia enfoques demasiado centrados en el corto plazo en el tratamiento de los recursos humanos.

Cifras bajas

La citada investigación también encontró que el 42,7 por ciento de las PYMEs no organizan ninguna actividad de desarrollo o de formación. Aproximadamente un cuarto de ellas (el 27,4 por ciento) consideraba la formación como una inversión que no lleva aparejada beneficios suficientes, mientras que casi la mitad (el 48,4 por ciento) ve la formación como una cuestión privada de cada empleado.

Durante los últimos tres años, los recursos para formación sólo se han incrementado en menos de la mitad de las empresas (41,7 por ciento). Únicamente el 31 por ciento de las empresas encuestadas declararon que esperaban aumentar su inversión en formación en proporción a sus gastos laborales totales, tras la inclusión de su país en la Unión Europea.

[*D Apenas el 14,4 de las empresas encuestadas ha organizado cursos de reciclaje para sus empleados *]

Donde la formación está organizada, predominan los cursos de corta duración y de carácter interno en formación profesional. El estudio muestra también que la formación es limitada en lo que se refiere a aumentar la flexibilidad laboral del personal de las PYMEs. Sólo el 34,7 por ciento de las empresas encuestadas forman a sus empleados para dos o más trabajos (multiespecialización), mientras que apenas el 14,4 por ciento ha organizado cursos de reciclaje.

Parece que la escasa atención que las PYMEs checas dedican a los recursos humanos es un mal endémico. Ante las dificultades para seleccionar profesionales especializados, sólo el 8,5 por ciento confirmaron que habían aumentado sus actividades de formación para tratar la escasez de especializaciones. Un escaso 9 por ciento declaró que había establecido relaciones con colegios, mientras que el 5,8 por ciento apuntó que buscaban posibles trabajadores y los formaban.

Se ha creado una base de datos (en checo) para proporcionar una visión general de los enfoques, medidas y proyectos de las empresas en toda Europa (www.nvf.cz/oversvatory/cz/dokumenty/rlz_smes.pdf). Su intención es la de concienciar a las PYMEs checas y motivarlas para que inviertan más en el desarrollo de políticas adecuadas de recursos humanos.

Último vídeo

Martha Thorne valora el fallo del Premio Pritzker 2017

See video
Síguenos en
IE Focus Newsletter
Agenda IE
Most read
IE Business School | María de Molina 11, 28006 Madrid | Tel. +34 91 568 96 00 | e-mail: info@ie.edu

Contacto

IE Business School

María de Molina, 11. 28006 Madrid

Tel. +34 915 689 600

info@ie.edu