<B>Una solución de siete minutos</B>

IE Focus

1 Febrero 2005

Mantener encuentros con el máximo número de cazatalentos en la menor cantidad de tiempo. Este nuevo sistema de contratación, “una solución en siete minutos” es una rápida red para los ejecutivos que buscan un nuevo puesto de trabajo.

Las reuniones tienen lugar en hoteles de cinco estrellas. Cada siete minutos suena una campana, parece el juego de las sillas musicales, cuando suena la campana, la entrevista termina y cada uno se mueve a otra mesa. Y de nuevo, tienen siete minutos para convencer, encandilar, seducir, conectar y así, conseguir un trabajo.

En un lado de la mesa se sienta un cazatalentos y en el otro, un alto ejecutivo que busca trabajo. Normalmente, estos rendezvous, la última moda en contratación, reúnen a más de una docena de personas, lo que representa 200 entrevistas en aproximadamente dos horas de tiempo.

Los ejecutivos desempleados de hoy en día están cansados de esperar una llamada telefónica de los servicios de contratación, juntan sus agendas telefónicas y amplían sus redes con el fin de obtener mejores oportunidades en el mercado laboral. Cuando los cazatalentos y los servicios de recolocación no cumplen sus expectativas, los ejecutivos consideran que pueden abrir más puertas utilizando sus fuentes de forma colectiva. Y, en definitiva, mientras más contactos tenga uno, más oportunidades hay de encontrar trabajo.

[*D No se espera encontrar trabajo en siete minutos, pero sí poner el proceso en marcha *]

Algunas sesiones requieren que cada candidato traiga consigo a un cazatalentos. De esta forma, una docena de «encuentros exprés» puede reunir hasta 150 consultores, lo que representa 100 empresas de colocación, entre ellas las más importantes.

Estos «encuentros exprés» ayudan a los que buscan trabajo a conseguir una entrevista más personalizada, consiguiendo que destaquen de entre la multitud, o de entre las enormes montañas de currículos que se ocultan en los despachos de los cazatalentos.

Y esto es sólo la punta del iceberg. Estas redes pueden aportar otros beneficios a estos «relaciones públicas de la nueva era», como conferencias, desayunos y otras posibilidades de intercambio que suelen organizarse en esos encuentros para una posterior ocasión.

Sólo son siete minutos, por lo que cada uno debe plantearse su presentación de la forma más minuciosa. Los postulantes hablan menos sobre su trayectoria profesional y van directamente a los proyectos que tienen. Realmente, nadie espera encontrar trabajo en siete minutos, pero sí esperan encender la chispa, poner el proceso en marcha para que los encargados de seleccionar personal piensen en ellos cuando surja una vacante. Pero todo el mundo sabe que hay un mercado de trabajo oculto ahí fuera. ¿Cuántos puestos no se publican nunca?

[*D Los cazatalentos también se benefician, el candidato de hoy puede ser el cliente de mañana *]

Muchos ejecutivos desocupados asisten a estos «encuentros exprés» para convencer a los cazatalentos de que les citen una segunda vez y, posteriormente, estos últimos hacen saber a la red qué candidatos desean ver de nuevo para otra entrevista. La atmósfera general es muy animada, los postulantes dicen que los cazatalentos muestran una actitud más positiva que en las entrevistas habituales ya que, ni les prueban, ni les intentan coger en falta con interrogatorios. De hecho, no es inusual que los candidatos se marchen de estas reuniones con un puñado de citas.

Los cazatalentos también se benefician. Son conscientes de que estos encuentros son una forma de llenar sus guías de consulta. Sienten que la búsqueda de trabajo también tiene algo que ver con ellos, algunos participan por interés propio, apoyando lo que creen que es una iniciativa inteligente. Saben que el candidato de hoy puede ser el cliente de mañana, y ese puede traer a otros a su puerta. Parece que esta nueva moda tiene futuro.

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